Thù lao cho CEO của SAP SE: đa số cổ đông vẫn sẽ xem là hợp lý

Mặc dù gây tranh cãi, có thể hầu hết các cổ đông sẽ thấy mức thù lao dành cho CEO của SAP SE là hợp lý.

• Đại hội đồng cổ đông thường niên của SAP sẽ diễn ra vào ngày 15 tháng 5 tới.
• Tổng thù lao trả cho CEO Christian Klein bao gồm mức lương 1,10 triệu euro
• Con số này thấp hơn 33% so với mức trung bình ngành
• Tổng lợi nhuận cho cổ đông của SAP trong ba năm qua là 67%, trong khi EPS của công ty giảm 21%

Hiệu suất của SAP SE gần đây khá kém, và các cổ đông có thể đang tự hỏi CEO Christian Klein có kế hoạch khắc phục điều này như thế nào. Tại đại hội đồng cổ đông tiếp theo, diễn ra vào ngày 15 tháng 5, các cổ đông có thể tác động đến các quyết định điều hành thông qua biểu quyết về các nghị quyết, bao gồm cả thù lao cho các giám đốc điều hành. Xác định mức thù lao cho người điều hành làm sao cho phù hợp với lợi ích của cổ đông cũng có thể là một cách để tác động đến hiệu quả hoạt động của công ty về lâu dài. Theo đánh giá của giới chuyên gia, mức lương trả cho CEO của SAP SE vẫn là phù hợp. Hãy cùng tìm hiểu lý do vì sao.

So sánh lương CEO của SAP SE với ngành

Tại thời điểm viết bài, dữ liệu cho thấy SAP SE có vốn hóa thị trường là 205 tỷ euro và báo cáo tổng thù lao CEO hàng năm là 8,5 triệu euro trong năm tính đến tháng 12 năm 2023. Điều này có nghĩa là mức thù lao không thay đổi nhiều so với năm trước. Có thể thấy tổng lương thưởng chiếm tỷ trọng lớn hơn, nhưng lương CEO thấp hơn, chỉ ở mức 1,1 triệu euro.

Đối với các công ty khác trong cùng ngành Phần mềm tại Đức với vốn hóa thị trường trên 7,4 tỷ euro, tổng thù lao trung bình cho CEO được báo cáo là 13 triệu euro. Điều này cho thấy Christian Klein được trả lương dưới mức trung bình của ngành. 

Đối với toàn ngành, khoảng 65% tổng số tiền thù lao của các CEO là tiền lương, và 35% là các khoản thù lao khác. Thật thú vị khi thấy SAP phân bổ một tỷ lệ tiền lương nhỏ hơn so với toàn ngành. Điều quan trọng cần lưu ý là xu hướng thiên về các khoản thưởng ngoài lương cho thấy tổng số tiền trả sẽ gắn liền với hiệu quả hoạt động của công ty.

Lịch sử lương thưởng cho CEO SAP tính đến 9 tháng 5 năm 2024

Tốc độ tăng trưởng của SAP SE

Trong ba năm qua, SAP SE đã giảm thu nhập trên một cổ phiếu (EPS) với tốc độ 21%/năm. Năm ngoái, doanh thu của công ty đã tăng 5,4%.

Rất ít cổ đông hài lòng với việc EPS sụt giảm. Mức tăng trưởng doanh thu khiêm tốn trong năm qua là không đủ để khiến chúng ta bỏ qua sự thay đổi đáng thất vọng của EPS. Vì vậy, với kết quả hoạt động tương đối yếu kém này, các cổ đông có thể sẽ không muốn thấy mức thù lao cao cho CEO.

SAP SE có phải là một lựa chọn đầu tư tốt không?

Tổng lợi nhuận cổ đông ở mức 67% trong ba năm qua sẽ khiến hầu hết các cổ đông của SAP SE mỉm cười. Do đó, CEO của công ty xứng đáng được trả lương cao hơn mức trung bình của các công ty có quy mô tương tự.

Kết luận                

Mặc dù các cổ đông sẽ khá hài lòng với lợi nhuận họ kiếm được từ khoản đầu tư ban đầu, nhưng thu nhập đã không tăng và điều này có thể đồng nghĩa là mức lợi nhuận cao này sẽ không tiếp tục. Đây là một số mối lo ngại mà các cổ đông sẽ muốn trình bày với hội đồng quản trị khi họ xem xét lại quan điểm đầu tư của mình.

Huân Hà-Theo uk.movies.yahoo